導入までの手順

採用するベトナム人材は、N2以上の日本語能力を持つ方や、業務上のコミュニケーションに支障がないレベルの日本語スキルを備えた方を厳選しています。

ベトナム人材は勤勉で真面目な勤務態度が評価されており、責任感も強いです。職場に慣れるまではサポートが必要ですが、適応すると安定して働きます。

文化の違いに対する理解が重要ですが、採用前に日本のビジネスマナーを指導し、必要なコミュニケーション研修も実施してスムーズな業務連携をサポートしています。

定着率を高めるために、入社後も生活サポートや定期的なフォローを行い、職場環境に迅速に適応できるよう支援しています。返金保証制度も完備しています。

ベトナム人材は仕事に対して責任感があり、自己成長意欲も強いです。指示をしっかり理解させ、達成感を感じられる環境を提供することで高いパフォーマンスを発揮します。

弊社がビザ手続きの全般をサポートします。必要な書類準備から申請まで一貫して対応するため、企業様の手間を省きます。

就労ビザの有効期間が長いため、長期的に安定して勤務できる環境を提供し、企業様への継続的な貢献が期待できます。

ベトナム人材はエンジニアリング、製造業、IT分野、介護など幅広い職種で活躍しています。特に実務経験や専門スキルが求められる職場で評価されています。

弊社は採用後のフォローも充実しており、生活面のサポートや職場での定着支援を行うことで、安心して長期雇用ができるようサポートします。

採用前に日本語能力やコミュニケーション能力を確認し、必要に応じて文化やマナー研修を行うことで、職場でのスムーズな交流を目指しています。

ベトナム人材はキャリア意識が高く、技能や知識を身につけることに積極的です。日本で働く機会を得ることに対しても意欲を持って取り組んでいます。

募集から派遣までの期間は通常1～2ヶ月程度ですが、企業のニーズに応じて迅速に対応可能です。緊急の依頼にも柔軟に対応いたします。

ベトナム人材は適応力が高く、サポートや研修を通じて日本の職場文化に順応します。現場でのOJTを通じて、さらにスムーズな適応を促します。

ベトナム人材は優れたスキルと意欲を持ちながら、日本の労働市場に比べて経済的で、費用対効果が高い人材といえます。

定着支援プログラムを通じて、離職リスクを最小限に抑えています。定期的なフォローで労働者の不満や課題を早期に発見し、対応しています。

ベトナム人材は新しいスキルを習得する意欲が強く、学習速度も速いです。実務に早く適応する傾向があります。

就労ビザの有効期間が長いため、長期的に安定して勤務できる環境を提供し、企業様への継続的な貢献が期待できます。

文化的背景や働き方に違いはありますが、互いの理解とコミュニケーションを深めることで円滑な職場関係を築けます。

弊社が住居手配、銀行口座開設、役所の登録手続きなどをサポートし、入国後の生活がスムーズにスタートできるよう支援します。

万が一、早期離職やトラブルが発生した場合には、条件に応じた返金制度を導入しており、企業様に安心してご利用いただける体制を整えています。